Negli USA ci sono 13 stati con il family leave per mamma e papà

 



Gli Stari Uniti non hanno un congedo parentale obbligatorio. Questo perché ogni Stato può gestire la cosa in base alle leggi materne e ad oggi sono 13 gli Stati che hanno introdotto delle leggi che garantiscono alle mamme ai papà di stare a casa dal lavoro quando i figli sono appena nati. Di recente il Maine si è aggiunto alla lista dei paesi che con una legge andrebbe presa d' esempio e non solo negli Usa.

Il congedo parentale negli Stati Uniti

La media globale del congedo di maternità retribuito è di 29 settimane, mentre la media del congedo di paternità retribuito è di 16 settimane. In Italia siamo messi abbastanza bene dal punto di vista del congedo di maternità con 5 mesi per le neomamme, ma decisamente male per quello di paternità con soli 10 giorni.
La nuova legge del Maine è piuttosto interessante, entrerà in vigore nel 2026 e si applicherà nelle aziende con 15 o più dipendenti. I lavoratori e i datori di lavoro si divideranno un' imposta sui salari dell'  1 percento per finanziare il programma e una volta raggiunto l' importo contributivo designato avranno diritto a 12 settimane di ferie retributive all' anno per eventi legati alla cura.

Come funziona la legge sul congedo 

La legge quindi non fa distinzioni sulla base di chi è la persona che ha diritto all' assistenza, può trattarsi di un figlio come di una persona anziana. Non ci sono differenze nemmeno sulla base del genere dato che si applica a tutti i lavoratori. Questi concetti sono fondamentali se si vuole avere un' idea fondamentale di lavoro di cura e life work balance più ampia.
L' Italia dovrebbe uscire dallo schema dalla maternità da tutelare in quanto compito esclusivamente riservato alle donne e aprire la mente in quanto ognuno a prescindere dal genere può trovarsi nella necessità di assistere una persona cara o passare più tempo in famiglia. Un po' come ha fatto la Spagna dove dal gennaio del 2021 esiste un congedo è di 16 settimane usufruibile sia dai padri che dalle madri, con retribuzione al 100 percento dello stipendio.

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